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润滑油代理需做到有效内部管理，其有利于提高个人素质以及企业整体的发展，还能给品牌企业带来无限的发展。

一、润滑油代理商的内部管理要做到奖罚分明。在整个管理中，所有的管理规章制度一定要做到奖罚分明，这是润滑油代理实现有效管理的措施之一。因为会受到内外界不同因素的影响，所做的贡献也会大不相同，如工作态度、经验与能力等，其中还存在着一些不可控制因素，但在工作中的表现是直接影响的主要因素。奖罚分明的管理措施，可以有效避免在工作中出现一些日常错误，有利于日后的发展与改进。根据工作中的表现决定工资上的差异，能够激发员工的工作热情，提高工作效率，更好地进行管理工作。

二、润滑油代理要通过培训提升人员能力。经常开展一些培训活动，能够有力提高个人素质与工作能力，这样有助于提高润滑油品牌代理对自身管理的效率，是提高工作技能与能力的一种有效途径。开展培训课程不但可以拓宽的视野，扩大的胸襟，让其明确所在的位置与重要性，还可以更全面地了解企业文化及了解晋升的条件，并在工作中有一个明确的目标，并为之行动，进一步达到提高个人素质的目的，实现人员的有效管理。